キャリア形成

Career Path

営業・設計・施工管理それぞれがプロとして目指すところは、ご要望以上の満足をご提案すること。
当社のキャリア形成の根幹はそこにあります。

Case. 1
入社時30代のケース
- 1 年目
  
  設計部として入社。
- 3 年目
  
  主任に着任。
- 6 年目
  
  係長に着任。
- 7 年目
  
  営業部に部署異動。
- 9 年目
  
  課長（店長）に着任。
- 11 年目
  
  次長（エリア長）に着任。
- 17 年目
  
  部長（支店長）に着任。
Case. 2
入社時30代のケース
- 1 年目
  
  営業部として入社。
- 5 年目
  
  主任に着任。
- 6 年目
  
  係長に着任。
- 7 年目
  
  開発部に部署異動。
- 10 年目
  
  課長（チーム責任者）に着任。
- 13 年目
  
  次長に着任。
- 15 年目
  
  部長（事業責任者）に着任。
Case. 3
入社時30代のケース
- 1 年目
  
  営業部（営業事務）として入社。
- 2 年目
  
  インテリア部に部署異動。
- 3 年目
  
  主任に着任。
- 5 年目
  
  係長に着任。
- 7 年目
  
  営業部に部署異動。
Case. 4
入社時20代のケース
- 1 年目
  
  総務部（本社受付）として入社。
- 6 年目
  
  主任に着任。
- 9 年目
  
  係長に着任。
- 産休・育休取得。
- 15 年目
  
  課長に着任。
- 産休・育休取得。
Case. 5
入社時20代のケース
- 1 年目
  
  設計部として入社。
- 3 年目
  
  インテリア部に部署異動。
- 5 年目
  
  主任に着任。
- 8 年目
  
  係長に着任。
- 10 年目
  
  課長に着任。
- 15 年目
  
  次長に着任。
- 17 年目
  
  部長に着任。
Case. 6
入社時40代のケース
- 1 年目
  
  工事部として入社。
- 4 年目
  
  主任に着任。
- 7 年目
  
  係長に着任。
- 8 年目
  
  課長に着任。
- 10 年目
  
  次長に着任。